V pátek 8. prosince od 8,30 hod. se koná diskuzní workshop na téma „MODERNÍ ŽENA PLNĚ VYUŽÍVÁ SVÉ ŽENSKÉ KVALITY TAKÉ V PRÁCI“. Probereme tato témata a otázky: – Jak se liší ženský a mužský přístup k dosažení výstupu, který objektivně musí být stejný; – Jak a kde mohu efektivně využít svých ženských kvalit v práci, v managementu; – Jak prakticky využít svou intuici; – Na čem konkrétně mohu postavit svůj individuální přístup, svou vnitřní sílu. Setkáme se mezi 8.30 – 10,30 hod ve 2. patře budovy Valdek, v nově zrekonstruované zasedací místnosti Asociace rodinných firem z.s., Jugoslávská 620/29, Praha 2. Po skončení hlavní intenzivní části následuje volné povídání a doznívání tématu v násPřečtěte si víc

Přicházejí ke mne ženy se svým trápením, někdy unavené po letech práce, někdy ztracené samy v sobě z rodiny, kterou ale tak milují. Mám vhled do jejich duší a osudů. Fungují pro své okolí, pro své děti, manžela, šéfa v práci, i pro širší rodinou a kamarády, ale chybí jim jejich vlastní čas. Zdravé sobectví funguje. Nedávno jsem četla na Instagramu komentář pod fotkou jedné mladé ženy, manželky, maminky dvou dětí, jak sedí v autě s rozevlátými vlasy, má sbalené piškoty a jede přes celé město na svou hodinu baletu. Výraz v její tváři ani nepotřeboval komentář. Měla svůj čas, svůj prostor, něco svého. BylaPřečtěte si víc

Žiješ a pracuješ podle svých vlastních hodnot nebo jsi v roli a hraješ? Se svou pracovní rolí na sebe bezděčně přebíráme hodnoty šéfa, týmu, celé korporace. Jsou to opravdu naše hodnoty? Nebo cítíme, že něco nesedí? Nejsou to slova, jen pocit, ani emoce to není. Jsou to hodnoty, potvůrky jedny.  Nezbavíme jich.  Byly nám vloženy v dětství, doformovaly se do předpubertálního období. Nikdy je úplně nevymažeme.  Jen v různých fázích našeho života se může měnit jejich váha. Znáte všechny své hodnoty? Víte přesně, jaké hodnoty přebíráte se svou rolí?  Moc se mezi sebou na téma hodnot nebavíme. Když už, vytáhneme ty dobře znějící jako rodina, láska, zdraví.Přečtěte si víc

Na začátek pravdivě uvádím, že patřím ke generaci pracovitých lidí, těch hlavou pracujících. Svou tělesnou lenost a nechuť dělat něco sportovního dlouhodobě zdůvodňuji svou vrozenou nesportovností. Můj život požitkářky se dost liší od života šaolinského mnicha. Jeden den s ním strávený měl však zajímavý přesah. Jeho myšlenky o tom, že nemáme ulpívat v minulosti, na vztahu k předmětům, o rovnováze a o jiných lety prověřených budhistických moudrech se mnou bez výhrad ladily. Leč přišla otázka disciplíny a opakovaného tréninku. Toho co mne posune dál směrem k dokonalosti. Dokonalost je moje hodnota. Uplatňuji ji jen tam, kde je mi to milé. Ne v otázkách sportu aPřečtěte si víc

Rozhovor Zuzana Andělová a její mentorka Lenka Mrázová Rok poté Zuzana Andělová (mentee) si dala se svou mentorkou Lenkou Mrázovou veřejnou rekapitulaci svého společného roku spolupráce. První otázku vykopla Zuzana a pak už to jelo. Jako obvykle mezi těmito dvěma dámami.  Jaký je rozdíl mezi koučinkem a mentoringem? LM: Pro mě mentoring funguje v momentě, když vím konečný cíl klienta /mentorované. To co má být na konci. Protože když Ty nevíš, co má být na konci, jakého výsledku má být dosaženo, tak je potřeba koučovat. Mentoring funguje jako „rada na cestu“, či je to „mentální umetání cestičky k cíli“. Pro mne je důležité, aby hledané konkrétní řešeníPřečtěte si víc

„Konzultační hodiny“ Když se umím soustředit na jednu činnost, dokončím jí včas a nezatěžuje mou mysl nadále. Jsem výkonnější a udělám věci v kratším čase. Kromě e-mailů a jejich vyřizování v dávkách, je možné se v „dávkách“ věnovat také kolegům, kteří potřebují něco potvrdit, odsouhlasit, probrat. Proč mají oni chodit k vám, kdy se jim to hodí nejvíce? Co to otočit a vytvořit pro každého z členů týmu pevnou dobu, kdy během dne může přijít na konzultace? Vytvořte si své konzultační hodiny pro kolegy, kdy budou všichni vědět, že tehdy jste pro ně k dispozici. Současně ale zaveďte pravidlo, ať si na toto setkání s vámi přinesou všechny otázky a podněty, kteréPřečtěte si víc

Trávíte svůj pracovní čas na jednáních, schůzkách, telekonferencích, poradách? Jste vždy a všude naprosto duševně přítomná a soustředěná? Nebo někde sedíte a cítíte, že „vaše mysl ještě nepřilétla“?   Abyste z každého pracovního setkání opravdu vytěžila maximum a neměla pocit proplýtvaného času, zkuste se před každou schůzkou na jednu minutu zklidnit, soustředit a zeptat sama sebe: Kam jdu? Kdo tam bude? Co je cílem setkání? a hlavně Co je můj žádoucí výsledek? Odpověď si dobře, přitom rychle promyslete. Pak budete na schůzce opravdu efektivní. Budete soustředěná, zacílená, vnímavá a získáte, co potřebujete. Budete mít totiž zájem na získání svého žádoucího výsledku.   Po bližší ilustraci uvádímPřečtěte si víc

Co mohu udělat já sama, aniž bych očekávala, že to za mne udělají jiní. Vytvoří mi kreativní a odpočinkové pracovní prostředí a mně vše půjde hladce a samo… Nechtějme od druhých, co můžeme udělat jedině my. Během pracovního dne si rozhodně dopřejte krátký odpočinek, vydechnutí. Jděte si udělat kávu jako rituál. Dejte si 5 minut pauzu. Jděte na chvíli pryč od svého pracovního stolu. Potřebujte se během dne uvolnit, změnit perspektivu i trvalé sezení. Co je důležité – neproměnit to na „kávičku“ s kolegou či kolegyní, která má neodbytnou potřebu vás zatáhnout do svého problému, který právě řeší. Vás se to sice vůbec netýká, ale coPřečtěte si víc

Duben 2015 – akce společnosti Microsoft pro studentky Sedím v publiku a čekám na čas své prezentace. Svižná dívčina představuje projekt, jak holky učí holky programovat. Ptá se, kdo už v životě programoval. Dle pravdy zvedám ruku. Začínám se rozpomínat na svá gymnazijní léta. „ V jakém jazyce“, padá další otázka.   Kolem mne padají pro mne zvláštní pojmy jako jQuery, Java. „ V Basicu a ve Fortranu“ odpovídám. Jsem užaslá, co vše mi hlava najednou doluje. Ticho. „A to bylo v dějepise?“. Trefná otázka. Jasně, ta dívčina ani nebyla světě, když já už programovala! Tehdy v 1984-86 na gymnáziu v rámci předmětu Základy výroby a odborné přípravy – základyPřečtěte si víc

Ženy s “obsahem”, kterým to sluší, jsou nepřekonatelné. Žena s „obsahem” je pro mne každá, vysoce kompetentní žena, které ví, o čem mluví. Nemusí to mít nutně vrcholová manažerka. Je to žena, která zná dobře svůj obor činnosti na té úrovni, kde se díky svým znalostem a zkušenostem právě nachází. Ať je to právě nově jmenovaná finanční ředitelka, privátní bankéřka, právnička se specializací na autorské právo, šéfka HR oddělení, zkrátka žena, která když je tázána, dá vždy dobrou, správnou odpověď. Jenže i tahle odborně kompetentní žena se občas ocitne na pracovně společenské akci, na konferenci, kde je hradba tmavých pánských obleků a testosteron je přímoPřečtěte si víc