„Konzultační hodiny“ Když se umím soustředit na jednu činnost, dokončím jí včas a nezatěžuje mou mysl nadále. Jsem výkonnější a udělám věci v kratším čase. Kromě e-mailů a jejich vyřizování v dávkách, je možné se v „dávkách“ věnovat také kolegům, kteří potřebují něco potvrdit, odsouhlasit, probrat. Proč mají oni chodit k vám, kdy se jim to hodí nejvíce? Co to otočit a vytvořit pro každého z členů týmu pevnou dobu, kdy během dne může přijít na konzultace? Vytvořte si své konzultační hodiny pro kolegy, kdy budou všichni vědět, že tehdy jste pro ně k dispozici. Současně ale zaveďte pravidlo, ať si na toto setkání s vámi přinesou všechny otázky a podněty, kteréPřečtěte si víc

Láska na pracovišti. Etické kodexy na pracovišti či naše přísloví o tom, že “Co je v domě, není pro mne.” hovoří jasně. Ale braňte někdy svým citům či citům jiného člověka.   A máte tomu bránit jako manažerka, když najednou ve vašem týmu se chce někdo zalíbit? Zalíbit ne vám, ale osobě blízko sedící či v jiném oddělení pracující. Začne makat, začne být aktivní. Ale vhodně aktivní, nikoliv podlézavě aktivní. Srší nápady, vše nové chce vyzkoušet, čte o novinkách v oboru v zahraničí. A samozřejmě své přidělené úkoly plní vzorně. Ideální pracovník. Asi potřebuje určitou energie na zatím jisté skrývání vztahu, zejména když se jedná o vztah zapovězenýPřečtěte si víc

Jako ženy jsme předurčeny ke skvělé komunikaci. Máme tolik silných stránek – jsme empatické, umíme naslouchat, jsme rychlé, máme velkou slovní zásobu, vyptáme se na detaily situace, svůj projev doprovázíme čitelnou řečí těla. Máme však i několik bariér v naší komunikaci, kterými si zejména v pracovní interakci můžeme nechtěně škodit. Byla by škoda s nimi žít i nadále, když jdou snadno odstranit.   Je rychlost naší řeči vždy ku prospěchu? Mluvíme rychle, to je přeci to nejefektivnější, co mohu pro svět kolem udělat. Nikoliv, to je jen obecně rozšířeny omyl o ženské komunikaci. Ostatně pozorovali jste někdy muže, jak komunikuji na jednaní. Je rychlost jejich řeči stejná jakoPřečtěte si víc